Periotto Saúde Mental
NR-1 · Riscos psicossociais no PGR

NR-1 em dia. Equipes com energia e foco.

Desde 26/05/2026, a NR-1 exige que os riscos psicossociais estejam no PGR. Fazemos a avaliação com instrumentos validados, o laudo assinado e o plano de ação, e acompanhamos a evolução com um painel on-line para o RH. Porque equipes com a cabeça em ordem produzem mais, faltam menos e ficam mais tempo na empresa.

Ver os planos O que a NR-1 exige

Saúde mental ocupacional · Dr. Carlos Periotto · CRM-MS 5978 · RQE 6949

Por que agora

Saúde mental também pesa na folha.

O que acontece com a cabeça das pessoas aparece nas faltas, nos afastamentos, nos erros e na rotatividade. E, desde 2026, também precisa estar no PGR.

472 milafastamentos por saúde mental no Brasil em 2024, 68% a mais que no ano anteriorPrevidência Social
12 bide dias de trabalho perdidos por ano no mundo por depressão e ansiedadeOMS e OIT
US$ 4de retorno em saúde e produtividade para cada US$ 1 investido no cuidado, segundo estudosChisholm et al., Lancet Psychiatry, 2016
26/05de 2026: desde então, os riscos psicossociais precisam estar no inventário e no plano de ação do PGRNR-1, Portaria MTE 1.419/2024
FAPAfastamentos ligados ao trabalho elevam o FAP, que pode multiplicar por até 2 a contribuição para acidentes de trabalho.
PresenteísmoQuem trabalha sem energia e sem foco está lá, mas produz menos. É o custo que não aparece na planilha.
TalentosEquipes cansadas perdem gente boa. Cuidar da saúde mental também é reter quem faz a empresa crescer.
Segurança jurídicaSeguir a NR-1 coloca a empresa em dia com a legislação e documenta, com laudo e plano de ação, o cuidado com a saúde mental das pessoas. Um registro importante em fiscalizações e em questionamentos trabalhistas.

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Planos

Três formas de cuidar da sua equipe.

A FOTO DE AGORA

Mapa

Avaliação dos riscos psicossociais da empresa, com o que a NR-1 pede para o PGR.

  • Pesquisa rápida pelo celular, com sigilo para o colaborador
  • Laudo assinado digitalmente por médico especialista
  • Inventário de riscos e plano de ação com responsáveis e prazos
  • Devolutiva com a liderança
⭐ O ANO INTEIRO

Rota

Acompanhamento anual, para transformar a avaliação em resultado.

  • Tudo o que está no Mapa
  • Reavaliações ao longo do ano, com comparação da evolução
  • Palestras e encontros periódicos com o RH
  • Painel on-line com indicadores da equipe
  • Selo Periotto Saúde Mental
ADICIONAL

Apoio

Cuidado individual para os colaboradores, sob sigilo médico.

  • Consultas com o Dr. Carlos, on-line ou presencial
  • App com programas de terapia cognitivo-comportamental guiados para sono, ansiedade, estresse e hábitos
  • A empresa nunca sabe quem usou; recebe só números de grupo

Pedir uma proposta

A proposta é montada para o tamanho e a realidade da sua empresa.

Painel do RH

Saiba onde agir primeiro, com números na mão.

Um painel on-line, no computador ou no celular, para o RH e a diretoria acompanharem a saúde mental da empresa como acompanham qualquer outro indicador.

Matriz de prioridades
BaixaMédiaAlta AltaLogísticaAtendimentoVendas MédiaFinanceiroProdução BaixaDiretoriaTI

Gravidade × quantas pessoas são afetadas, por setor

Indicadores × riscos
Faltas-18%
Atestados-12%
Afastamentos-25%
Rotatividade-9%
Horas extras-15%

Evolução entre as avaliações, por setor, com o FAP

Plano de ação
  • Revisar metas e jornada · Vendas
  • Treinar lideranças · Atendimento
  • Pausas programadas · Produção
  • Canal de escuta · Toda a empresa

Responsável e prazo em cada ação, com o que já foi feito

Imagem ilustrativa, com dados fictícios.

Prioridade claraA matriz mostra quais setores e fatores pedem ação primeiro.
Números que a diretoria entendeFaltas, atestados, afastamentos, rotatividade, horas extras e FAP, lado a lado com os riscos.
EvoluçãoCompare as avaliações e veja o que melhorou depois das ações.
SigiloSó resultados de grupo. Ninguém é identificado.

Quero ver o painel funcionando

Como trabalhamos

Ciência, sigilo e plano de ação de verdade.

MétodoInstrumentos científicos validados no Brasil e análise médica, não um questionário genérico.
SigiloAs respostas individuais ficam com o médico. A empresa vê resultados de grupo.
CausaVamos além do número: entendemos o porquê nos setores que mais precisam, para o plano atacar a causa.
On-lineDo contrato ao laudo, tudo pelo celular ou computador, para empresas de todo o Brasil.
Dúvidas

Perguntas frequentes.

A empresa vê as respostas de cada colaborador?

Não. As respostas individuais são confidenciais e ficam só com o médico, sob sigilo. A empresa recebe resultados de grupos com pelo menos 5 pessoas, a adesão e o plano de ação.

A avaliação atende à NR-1?

Sim. O laudo traz o inventário dos riscos psicossociais, a matriz de probabilidade × gravidade e o plano de ação para o PGR, assinado digitalmente por médico especialista.

Quanto tempo leva?

A pesquisa fica aberta por até 30 dias, e o laudo sai em até 15 dias depois do encerramento. Cada colaborador leva cerca de 15 minutos para responder, pelo celular.

O selo é o certificado oficial da Lei 14.831?

Não. O Selo Periotto Saúde Mental atesta o processo de gestão da empresa. O certificado oficial "Empresa Promotora da Saúde Mental" é concedido pelo governo federal; o acompanhamento ajuda a reunir as evidências para pedi-lo.

O que exatamente a NR-1 exige?

Que os riscos psicossociais estejam no inventário e no plano de ação do PGR, com acompanhamento. Explicamos tudo, com um checklist para o RH, no guia da NR-1.

Vocês fazem palestras avulsas?

Sim, sobre sono e desempenho, energia, foco e liderança, presenciais em Campo Grande ou em qualquer cidade do Brasil, ou on-line. Veja os temas das palestras.

Atendem empresas fora de Campo Grande?

Sim. Todo o processo é on-line, para empresas de todo o Brasil.